Depuis deux décennies, la politique familiale française a mis en place des dispositifs dédiés à aider les parents qui éprouvent des difficultés à éduquer leurs enfants. Quels sont les métiers du soutien à la parentalité ? Quelles sont les formations à l’accompagnement parentalité, à quels professionnels sont-elles destinées et comment les choisir ? Comment devenir coach parental ou consultante petite enfance ? Si vous envisagez d’aider les familles en souffrance éducative, Éducation-Positive lève le voile sur les questions que vous vous posez pour acquérir un apprentissage solide.
Quels métiers dans le soutien à la parentalité ?
L’accompagnement à la parentalité ne constitue pas un métier à part entière, mais plutôt une compétence transversale qui s’intègre dans le champ social et médico-social. Elle s’appuie sur la bienveillance et la confiance, pour guider les parents dans leur rôle d’éducateur.
Le soutien à la parentalité est assuré par des professionnels ou des bénévoles en lien avec la famille et la petite enfance, tels que :
- les assistantes sociales ;
- les infirmières intervenant dans le milieu scolaire ;
- les puéricultrices ;
- les éducateurs spécialisés et assistants maternels ;
- les psychologues ;
- les médiateurs familiaux ;
- les conseillers conjugaux ;
- les juristes.
Il est aussi porté par des intervenants au sein de structures publiques ou associatives, notamment les centres sociaux, l’aide sociale à l’enfance (ASE), l’Éducation nationale ou encore la protection maternelle et infantile (PMI).
Les modalités d’action du soutien à la parentalité consistent à proposer, à toutes les familles, sans distinction de milieu social, de lieu de résidence et de situation familiale :
- un cadre bienveillant et sécurisant pour des interventions de soutien aux parents et enfants ;
- des réseaux d’écoute et de parole (Reaap) ;
- des lieux d’accueil (Laep) ;
- un soutien scolaire aux élèves du primaire et du secondaire (contrat local d’accompagnement à la scolarité) ;
- des dispositifs de médiation familiale en cas de situations conflictuelles.
Quelles sont les formations diplômantes ?
Il existe deux diplômes universitaires : le DU « Accompagnement à la Parentalité » et le DU « Soutien à la Parentalité ». Créés par l’université d’Angers, ces cursus sont également proposés à Toulouse et Lyon.
1 – DU « Soutien à la Parentalité »
Il est accessible aux :
- titulaires d’un baccalauréat ayant une première expérience dans le champ de l’action sociale ou sanitaire auprès des familles ;
- diplômés de niveau 4 de travail social ou la santé ;
- personnes travaillant dans le domaine social, sanitaire et éducatif.
Les candidats suivent cinq modules de deux jours étalés sur 5 mois, soit 71 heures d’enseignement au total, dont une heure de tutorat individuel. Une soutenance devant un jury valide les acquis. Elle consiste en une présentation orale et l’analyse d’un cas familial réel ayant fait l’objet d’un soutien à la parentalité.
2 – DU « Accompagnement à la Parentalité »
Il est accessible aux :
- titulaires d’une licence en psychologie, sociologie ou sciences de l’éducation ;
- diplômés de niveau 6 en travail social ou éducatif dans le secteur médico-social ou sanitaire avec une expérience professionnelle réussie ;
- personnes travaillant dans le champ psychologique, médical, éducatif ou social.
Le DU comporte huit modules de deux journées en présentiel précédées de 7 heures en distanciel asynchrone, soit une durée totale de 205 heures, y compris 35 heures de stage.
À l’issue de ce DU, les apprenants seront experts dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet pour accompagner les parents selon un plan méthodologique efficace. À travers cet apprentissage, ils développent une compétence et une posture professionnelle pour proposer diverses interventions dans des lieux dédiés au soutien parental.
Quelles sont les formations à la parentalité CPF ?
Certaines formations sont éligibles au CPF. Éducation-Positive en a sélectionné trois pour vous.
1 – Soutien à la parentalité et compétence des familles – IRTS
Il s’agit d’une formation continue dispensée par l’Institut Régional du Travail Social Hauts-de-France se déroule sur 4 jours (durée totale 24 heures). Grâce à l’approche systémique du concept de parentalité et des compétences parentales, l’apprenant est capable d’appréhender correctement les interactions familiales. Ainsi, il devient plus outillé pour établir une coopération constructive avec les parents dans un contexte d’accompagnement.
2 – Soutenir la parentalité au quotidien – Les p’tits sages
Créée pour un public d’assistantes maternelles et d’intervenants de la petite enfance, « Soutenir la parentalité au quotidien » délivre les premiers outils d’accompagnement à la parentalité. La formation se compose de trois modules, répartis sur 14 heures de cours, dispensés à distance ou en présentiel à Bordeaux.
À l’issue de ses sessions, l’apprenti pourra :
- cerner les complexités de la parentalité ;
- promouvoir une communication ouverte et authentique avec les parents ;
- assister les parents dans leurs pratiques éducatives et prévenir les difficultés.
Bon à savoir : si vous exercez en qualité de garde d’enfant ou assistante maternelle, Iperia peut prendre en charge le financement.
3 – Concevoir et animer des ateliers de soutien à la parentalité – Graine de Massage
Cette formation est idéale pour les pros des collectivités publiques ou privées, pour les spécialistes de la petite enfance exerçant en libéral et ceux du secteur paramédical et social.
Les cours sont dispensés en présentiel sur 6 fois deux jours (72 heures au total) dans l’établissement situé à Tigery dans l’Essonne, ou en E-learning. Par le biais de ressources pédagogiques, de travail en binôme et de mise en situation réelle, les stagiaires apprennent à concevoir des ateliers selon les besoins des familles, les animer et les analyser.
Comment faire le tri parmi toutes les formations disponibles ?
Face à une offre pléthorique, voici quelques recommandations pour vous aider à faire votre choix.
1. Vérifier les agréments
Pour garantir la qualité d’une formation, il convient de vérifier si elle est certifiée par un organisme comme Qualiopi, et si elle répond aux référentiels professionnels en vigueur. Les certifications assurent un niveau de connaissance et de compétences cohérent avec les attentes du secteur.
2. Étudier le contenu pédagogique
C’est l’un des critères les plus importants. Assurez-vous que les modules couvrent l’ensemble des compétences nécessaires à l’accompagnement à la parentalité.
3. S’informer sur les modalités pédagogiques
Il est essentiel de choisir une formation qui propose un apprentissage actif, favorisant les échanges et les mises en situation. Les stages pratiques sont également une composante majeure du programme qui doit influencer votre sélection.
4. Considérer l’expérience des formateurs
Glanez des informations sur leur parcours professionnel et leurs spécialisations pour évaluer leurs compétences.
5. Réaliser un comparatif
Enfin, il est judicieux de comparer un panel de formations en considérant les critères évoqués en amont. Dressez une liste de questions et contactez les organismes de formation pour obtenir un complément d’informations.
À qui sont destinées les formations à la parentalité ?
Ces apprentissages s’adressent aux professionnels de l’action sociale : travailleurs sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers conjugaux, etc. Ces derniers peuvent ainsi approfondir leurs connaissances et leurs pratiques pour mieux accompagner les familles qu’ils rencontrent au quotidien.
Les psychologues, les psychiatres, sages-femmes ou les infirmières bénéficient également de ces formations pour mieux appréhender les enjeux de la parentalité et procurer une assistance adaptée aux parents qu’ils suivent.
Par ailleurs, les éducateurs et les enseignants peuvent trouver dans ces formations des outils pour mieux collaborer avec les familles et favoriser le développement global de l’enfant.
Comment devenir un coach parental ?
Pour exercer ce métier, il est essentiel de développer un ensemble de compétences humaines et relationnelles, notamment l’écoute active, l’empathie et une grande capacité d’analyse des situations familiales. Le coaching soulève l’enjeu de restaurer une communication non violente pour retrouver l’équilibre dans le lien parent-enfant.
Bien que le coaching parental ne soit pas une profession réglementée, suivre une formation spécialisée s’avère nécessaire. Un parcours académique initial en sciences humaines et sociales, comme un baccalauréat technologique Sciences et technologies de la santé et du social (ST2S) ou un baccalauréat professionnel Services de proximité et vie locale, constitue une bonne base.
Pour approfondir vos connaissances, orientez-vous ensuite vers un BTS économie sociale et familiale ou un DUT Carrières sociales.
En outre, pour légitimer votre expertise auprès de votre future clientèle, envisagez d’obtenir l’attestation de qualification en conseil conjugal et familial ou encore un diplôme en psychologie.
Si vous préférez une formation moins académique et moins longue, dirigez-vous vers des organismes de formation privés. Nous vous recommandons, par exemple, la formation « Coach parental » d’Isabelle Filliozat ou celle de « consultant en parentalité » de Catherine Dumonteil-Kremer.
Comment devenir consultante petite enfance ?
Le métier de consultante petite enfance requiert un ensemble de compétences spécifiques et une formation sérieuse pour exercer à son compte.
Un diplôme en psychologie enfantine, en sciences de l’éducation, en puériculture ou en travail social constitue un premier socle. Ces formations dispensent les connaissances théoriques nécessaires pour comprendre le développement des jeunes enfants et les enjeux de la petite enfance.
Une fois diplômé, il convient de parfaire ses connaissances. Suivez des formations abordant des thèmes spécifiques, comme l’accompagnement des parents, la gestion des émotions chez l’enfant ou l’évolution du jeune enfant.
Travailler en crèche, en école maternelle, ou pour une association spécialisée dans la petite enfance permet d’acquérir une expérience pratique pour valoriser ses compétences relationnelles, pédagogiques et d’intervention.
Le réseautage se caractérise tel un levier incontournable pour développer son entreprise. La participation à des manifestations professionnelles, comme des conférences, des séminaires et des groupes de travail, assure d’élargir son réseau.
Oser l’accompagnement à la parentalité
En somme, l’accompagnement à la parentalité est un domaine en pleine expansion, qui témoigne de l’importance accordée au bien-être des familles. Le choix de la formation doit être guidé par ses aspirations et ses objectifs professionnels, en privilégiant la qualité pédagogique et le savoir-faire des formateurs.
Accompagner les parents, c’est offrir à chaque famille les clés pour construire des relations sereines et durables. Alors, si vous souhaitez contribuer à bâtir un monde dans lequel chaque enfant grandit dans un environnement aimant et bienveillant, lancez-vous dans cette belle aventure !
SOURCES
Dessine-moi un parent | Solidarites.gouv.fr
Charte nationale soutien à la parentalité | Solidarites.gouv.fr
Comment devenir coach parental | Indeed
Coach parental – Fiche métier | Je-change-de-métier.com
Johanna Zerdoun – consultante petite enfance | gadconseil.com
